El fin de año 2024 está cada vez más cerca, y con él, los trabajadores en México esperan recibir una de las prestaciones más esperadas: el aguinaldo. Esta prestación, establecida por la Ley Federal del Trabajo, obliga a todos los empleadores a proporcionar a sus empleados un pago equivalente a al menos 15 días de salario por el año laborado.
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), el aguinaldo debe entregarse antes del 20 de diciembre, y este puede ser proporcional si el trabajador no ha completado el año de servicio. Es decir, si alguien trabajó menos de 12 meses, tiene derecho a recibir la parte proporcional de la prestación en función del tiempo laborado.
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El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores deben pagar el aguinaldo a sus empleados de manera puntual y en su totalidad. En caso de no hacerlo, los empleadores pueden enfrentarse a sanciones económicas y multas por incumplir con la ley.
¿Quiénes reciben el aguinaldo?
El aguinaldo corresponde a todos los trabajadores que se encuentren bajo un contrato laboral que sea regido por la Ley Federal del Trabajo. Esto incluye a trabajadores de base, de confianza, sindicalizados, de planta, por obra o tiempo determinado, por temporada o tiempo indeterminado, así como aquellos que estén en periodo de prueba o capacitación inicial, y los trabajadores eventuales, de comisión o agentes de ventas.
Es importante señalar que, incluso si el trabajador no se encuentra activo al momento del pago, tiene derecho a recibir el aguinaldo proporcional por el tiempo trabajado.
¿Qué hacer si no recibo el aguinaldo?
Si un trabajador no recibe el pago de su aguinaldo antes del 20 de diciembre, tiene derecho a reclamarlo. En este caso, puede acudir a la Profedet, donde podrá recibir orientación y apoyo legal gratuito para resolver el conflicto. La institución está encargada de asesorar a los trabajadores y, si es necesario, actuar en su defensa para asegurar que se cumpla con el pago de esta importante prestación.
Este fin de año, es importante que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y que los empleadores cumplan con su obligación para evitar inconvenientes y asegurar que todos disfruten del aguinaldo en tiempo y forma.
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