En una histórica sesión celebrada el miércoles 4 de diciembre de 2024, aprobaron por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) conocida como la “Ley Silla”. Este avance busca garantizar el derecho al descanso para las personas trabajadoras en México, prohibiendo que sean obligadas a permanecer de pie durante toda su jornada laboral.
La reforma, que responde a una realidad en la que se estima que el 45% de las personas trabajadoras realizan sus labores de pie y sin pausas, establece nuevas obligaciones para los empleadores. A partir de ahora, será obligatorio proporcionar asientos o sillas con respaldo a las personas trabajadoras en sectores como el comercio y los servicios. Estos asientos deberán estar disponibles tanto para la ejecución de funciones como para descansos periódicos, que deberán realizarse en áreas designadas dentro del lugar de trabajo.
La “Ley Silla” impulsa condiciones laborales dignas
El artículo 132 de la LFT fue modificado para incluir estas disposiciones, mientras que el artículo 133 prohíbe explícitamente que los empleadores obliguen a las personas trabajadoras a mantenerse de pie toda la jornada o les impidan tomar descansos sentados. Además, se incluyó una reforma al artículo 423, que obliga a los reglamentos interiores de trabajo a establecer normas claras para el uso de asientos durante la jornada laboral.
Durante la sesión, autoridades destacaron que estas modificaciones no solo mejoran las condiciones laborales, sino que también reflejan un cambio hacia un lenguaje más inclusivo al sustituir el término “trabajador” por “persona trabajadora” en los artículos 422 y 423 de la LFT.
¿Cuándo entra en vigor y que multas recibirán quienes no acaten la ley?
Una vez que la reforma sea publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), las empresas contarán con un plazo de 180 días para implementar las nuevas disposiciones. Este periodo permitirá a los empleadores realizar las adecuaciones necesarias en sus instalaciones y reglamentos internos, asegurando el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la provisión de asientos adecuados y el respeto a los descansos de las personas trabajadoras.
En caso de incumplimiento de las nuevas disposiciones, las empresas enfrentarán sanciones económicas significativas, con multas que van desde 25,000 hasta 250,000 pesos mexicanos. Además, si persiste la falta de cumplimiento, las autoridades podrán ordenar el cierre temporal de las actividades laborales, lo que subraya la importancia de acatar estas medidas para garantizar condiciones dignas de trabajo.
Con estas reformas, la “Ley Silla” representa un paso significativo en la protección de los derechos laborales en México, promoviendo entornos de trabajo más dignos y saludables. Las autoridades aseguraron que este cambio es un reflejo del compromiso por priorizar el bienestar de las personas trabajadoras en el país.
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