El próximo 1 de mayo, Día del Trabajo, es una fecha marcada como día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Por esta razón, quienes laboren durante esa jornada tienen derecho a recibir una remuneración especial. Entonces, ¿Cuánto deben pagarme? Te conozco.
Aunque muchas empresas detienen sus actividades en esta fecha para conmemorar los derechos laborales, hay sectores que, por la naturaleza de sus servicios, no pueden parar labores. Es el caso de hospitales, servicios de emergencia, transporte, seguridad, entre otros. En estos casos, los trabajadores que se presenten a laborar deben recibir una compensación conforme a lo establecido por la ley.
¿Cuánto te deben pagar?
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, si un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, debe recibir el pago de su salario diario normal más un salario doble por el servicio prestado. Es decir, un pago triple en total.
Por ejemplo, si una persona gana el salario mínimo general vigente en 2025, que es de 278.80 pesos diarios, al trabajar el 1 de mayo deberá recibir 836.40 pesos:
- 278.80 pesos por su día normal
- 557.60 pesos por el pago doble correspondiente al día festivo trabajado
Este derecho es irrenunciable, lo que significa que ningún patrón puede eximir la obligación de realizar este pago, ni pedir al trabajador que lo compense con otro día libre sin cubrir la triple remuneración si ya se trabajó.
¿Qué se celebra el 1 de mayo?
El Día del Trabajo conmemora las luchas históricas de los trabajadores por condiciones laborales más justas, particularmente la jornada laboral de ocho horas. En México, es una fecha significativa que recuerda los avances en derechos laborales y refuerza la importancia de su protección y cumplimiento. Así que, si debes trabajar el 1 de mayo, asegúrate de que tu salario refleje lo que marca la ley.
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