En México, el calendario de días de descanso obligatorio está marcado por eventos históricos y conmemorativos que permiten a los trabajadores disfrutar de tiempo libre durante el año. Sin embargo, los mexicanos perderán un día de descanso en 2025 que actualmente es festivo en 2024. El cambio se debe a la periodicidad de ciertas fechas de conmemoración vinculadas con la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. A continuación te damos todos los detalles sobre el día de asueto que ya no ocurrirá en 2025.
El 1 de octubre de 2024 será un día feriado para los servidores públicos federales, ya que coincide con la nueva asunción de la presidencia de México. Este día ha sido establecido como descanso obligatorio para el personal de la Administración Pública Federal por un decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 12 de julio de 2024. Esta fecha, que reemplaza al tradicional 1 de diciembre, se debe a la Reforma Política-Electoral de 2014, la cual adelantó la transmisión del Poder Ejecutivo al 1 de octubre.
No obstante, esta modificación es transitoria. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 1 de diciembre sigue siendo considerado un día de descanso obligatorio cada seis años, en lugar del 1 de octubre. Por lo tanto, en 2025, el 1 de octubre ya no será un día feriado obligatorio para los trabajadores.
Los días festivos oficiales en México incluyen el 1 de enero (Año Nuevo), el primer lunes de febrero (Día de la Constitución), el tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez), el 1 de mayo (Día del Trabajo), el 16 de septiembre (Día de la Independencia), el tercer lunes de noviembre (Día de la Revolución Mexicana) y el 25 de diciembre (Navidad). El 1 de octubre se incluirá en el calendario de feriados solo en los años en que coincida con el cambio presidencial.
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Para los trabajadores que laboren el 1 de octubre de 2024, tienen derecho a recibir un salario doble por el tiempo trabajado, además del salario correspondiente al día feriado, lo que se traduce en un triple salario general. En caso de que no se cumpla con este pago, los trabajadores deben reportar la situación a las autoridades competentes para asegurar el cumplimiento de sus derechos laborales.
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