Días feriados en diciembre 2024: cuáles son y cuánto deben pagarme si los trabajo

Descubre los días feriados en diciembre 2024 y cuánto te deben pagar si los trabajas.

Abraham Vizcarra
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Días feriados en diciembre
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Diciembre llega con el espíritu festivo que muchos asocian con vacaciones y celebraciones, pero no todos los días señalados son festivos oficiales en México. Entonces, ¿Cuáles son los días feriados obligatorios conforme a la ley para el último mes del 2024? Te contamos.

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Días feriados obligatorios en diciembre 2024

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el único día de descanso obligatorio en diciembre es el 25, cuando se celebra la Navidad . Por otro lado, el 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe, aunque tiene un gran peso cultural y religioso en el país, no es considerado feriado oficial, por lo que no garantiza descanso para las personas trabajadoras. Asimismo, el 31 de diciembre, a pesar de marcar el fin de año, tampoco figura como día festivo oficial, aunque muchas empresas suelen ofrecer tiempo libre adicional durante estas fechas.

Días feriados en diciembre 2024
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En cuanto a las vacaciones decembrinas, estas solo son obligatorias para los estudiantes, conforme al calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP). Sin embargo, para quienes laboran, las vacaciones dependen de lo que determine cada empleador.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas en un día feriado oficial?

El artículo 75 de la LFT establece que las personas trabajadoras que laboren en un día feriado oficial deben recibir el triple de su salario diario. Esto incluye el salario normal del día más el doble por el trabajo realizado.

Por ejemplo, si tu salario diario es de $500 pesos:

  • Por ser un día feriado, ya tienes garantizados $500 pesos.
  • Por trabajar ese día, te corresponden $1,000 pesos adicionales (el doble).
  • En total, recibirías $1,500 pesos por ese día.

Si el día feriado coincide con tu descanso semanal, se suma una prima dominical del 25%. En el ejemplo anterior, serían $125 pesos adicionales, resultando en un pago total de $1,625 pesos.

Es importante que tanto trabajadores como empleadores conozcan estas disposiciones para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales en estas fechas clave.

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