El 2025 podría ser un año trascendental para los trabajadores en México , con la posibilidad de que se aprueben reformas laborales que prometen mejorar sus condiciones de vida. Entre las propuestas más esperadas están la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, el aumento del aguinaldo a 30 días (doble) y un incremento en la prima vacacional.
Estas reformas, planteadas desde 2023 como modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), han generado grandes expectativas. Sin embargo, su aprobación ha enfrentado retrasos. Con el inicio de 2025, el debate se intensifica, y se espera que durante el primer periodo de sesiones del año se definan algunos de estos cambios.
Beneficios en discusión
La reducción de la jornada laboral a cinco días con ocho horas diarias, el aumento del aguinaldo a 30 días y una prima vacacional más alta son parte de las propuestas que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Estas medidas podrían, de ser aprobadas, incrementar el poder adquisitivo de miles de familias mexicanas.
Autoridades han manifestado su apoyo a las reformas. No obstante, sectores empresariales, encabezados por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), han expresado su preocupación por el impacto económico que podrían generar, especialmente en pequeñas y medianas empresas.
“Implementar una jornada laboral reducida o duplicar el aguinaldo de manera inmediata podría afectar la productividad y la viabilidad financiera de muchas empresas”, advirtió un representante del sector empresarial.
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¿Qué pasa si se aprueba?
En caso de aprobarse la reducción de la jornada laboral, se estima que la implementación será gradual y sectorizada para evitar un impacto abrupto. Por su parte, el doble aguinaldo podría aplicarse en su totalidad desde este año, aunque las empresas más pequeñas enfrentarían desafíos significativos para cumplir con esta obligación.
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