La propuesta de reducir la jornada laboral en México a 40 horas semanales sigue siendo un tema clave en el Congreso de la Unión. Aunque cuenta con el respaldo de diversos sectores, su aprobación y entrada en vigor aún son inciertas.
Se ha impulsado esta iniciativa, argumentando que un día extra de descanso podría mejorar el bienestar físico y mental de los trabajadores. “La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales es una demanda creciente en la sociedad mexicana. Esta medida no solo mejoraría la calidad de vida de los empleados, sino que también fomentaría un entorno laboral más saludable y productivo”, señaló el comunicado emitido en 2024.
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Situación actual de la jornada laboral en México
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece los siguientes límites para las jornadas laborales:
- Diurna (6:00 a 20:00 h): hasta 8 horas diarias y 48 semanales.
- Nocturna (20:00 a 6:00 h): hasta 7 horas diarias y 42 semanales.
- Mixta (combinación de ambas, con un máximo de 3.5 horas nocturnas): hasta 7.5 horas diarias y 45 semanales.
La reforma busca modificar este esquema, estableciendo un límite máximo de 40 horas semanales y garantizando dos días de descanso obligatorios.
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¿Cuándo podría aprobarse la reforma?
La propuesta fue aprobada en la Comisión de Puntos Constitucionales en abril de 2023, pero aún no ha sido discutida en el pleno del Congreso. Se espera que en este periodo ordinario de sesiones, que inició el 1 de febrero de 2025, los legisladores retomen el debate.
Sin embargo, no existe un cronograma definido para su aprobación final. Su avance dependerá del consenso entre diputados, senadores y los sectores productivos del país. Mientras tanto, los trabajadores y empleadores deben mantenerse informados sobre los avances legislativos, pues la implementación de esta medida podría impactar significativamente las condiciones laborales en México.
La reducción de la jornada laboral responde a una tendencia internacional que busca equilibrar la vida personal y profesional sin afectar la productividad. Aunque aún no hay una fecha clara para su aprobación, el debate sigue abierto y su resolución podría marcar un cambio histórico en el derecho laboral mexicano.
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