Llegar tarde al trabajo es una situación que puede deberse a diversos factores, como el tráfico, bloqueos o fallas en el transporte público. Sin embargo, algunas empresas imponen sanciones a los empleados que incurren en retardos, lo que genera dudas sobre la legalidad de estas medidas.
¿Es legal sancionar a un trabajador por llegar tarde?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los retardos no están contemplados como una causa de despido y los descuentos salariales solo se permiten en ciertos casos específicos. Entre las razones permitidas por la LFT para realizar descuentos al salario de un trabajador están el pago de deudas con el patrón, errores administrativos, adquisición de artículos producidos por la empresa, créditos de nómina, pensiones alimenticias y cuotas sindicales, entre otros.
Según Katia Everardo, consultora en Relaciones Laborales de la firma Abarca y Asociados, la LFT no establece sanciones específicas por retardos, pero las empresas pueden aplicar medidas disciplinarias a través de su reglamento interno de trabajo. “El reglamento debe estar registrado y autorizado por la autoridad laboral competente, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, para que las sanciones sean válidas dentro del marco legal”, explica la especialista.
Medidas disciplinarias y límites legales
Entre las sanciones que un empleador puede aplicar están las amonestaciones verbales, amonestaciones por escrito y la suspensión temporal del trabajador, la cual no puede exceder los ocho días, según lo estipulado en la LFT.
El Artículo 135 de la LFT establece que los trabajadores tienen prohibido faltar sin causa justificada o sin permiso del patrón. Además, si un empleado acumula tres inasistencias en un período de 30 días sin justificación, el patrón puede dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para la empresa.
Diego García Saucedo, socio director de García Velázquez Abogados, señala que “si un trabajador excede el tiempo de tolerancia establecido en el reglamento interno de la empresa, el empleador podría registrar su ausencia y descontarle el día, siempre y cuando esto esté estipulado en el reglamento o contrato de trabajo”. Además, recalca que en caso de cualquier duda o falta de reglamentación, la ley favorece al trabajador.
Los especialistas coinciden en que las empresas deben contar con un reglamento interno debidamente registrado, donde se establezcan de manera clara las sanciones aplicables por retardos o ausencias. “El reglamento es una herramienta clave que define los derechos y obligaciones de los empleados y evita conflictos laborales”, indica Everardo.
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