El aguinaldo, una prestación garantizada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), debe ser entregado a más tardar el 20 de diciembre. Sin importar el tipo de contrato o antigüedad del trabajador, este beneficio corresponde como mínimo a 15 días de salario, aunque algunos patrones otorgan más como incentivo adicional. Pero, ¿Qué pasa en el caso de las empresas que incumplen? Te contamos sobre las multas.
Para calcular el aguinaldo, divide tu salario mensual entre 30 días y multiplica el resultado por 15. Si llevas menos de un año en la empresa, este monto se ajusta proporcionalmente según el tiempo trabajado.
¿Qué ocurre si no recibes tu aguinaldo a tiempo o completo?
Según el artículo 87 de la LFT, los empleados tienen derecho a esta gratificación, calculada incluso de manera proporcional si no completaron un año laboral. La Procuraduría Federal del Trabajo advierte que las empresas que incumplan con el pago del aguinaldo podrían enfrentar sanciones económicas significativas.
Las multas oscilan entre 18,260 y 365,200 pesos, según el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), definida por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
¿Qué hacer si no recibes tu aguinaldo?
Los trabajadores tienen un plazo de un año para reclamar el pago ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet). Este organismo ofrece servicios gratuitos de orientación, conciliación y, en caso necesario, representación legal.
Las oficinas principales de la Profedet están ubicadas en José María Vértiz 211, colonia Doctores, alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México, pero también se puede acceder a sus servicios en otras sedes del país.
Recientemente, se presentó ante el Congreso una iniciativa para aumentar el aguinaldo mínimo a 30 días de salario, buscando garantizar un ingreso adicional digno para los trabajadores. Aunque aún no ha sido aprobado, esta propuesta refleja la intención de mejorar las condiciones laborales en el país.
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