¿Tienes que trabajar en Nochebuena y Navidad en Chihuahua y no sabes cómo se paga? Te explicamos cuanto te deben de dar de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo en México. Y es que la época decembrina ha llegado y con ella las cuestiones importantes sobre la remuneración laboral, especialmente en días como el 24 y 25 de diciembre. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, existen especificaciones claras cobre cómo deben pagarse estos días.
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¿Cómo se paga si trabajo el 24 y 25 de diciembre?
La LFT establece que los feriados nacionales son aquellos declarados como tales por el Poder Ejecutivo. En México hay alrededor de 12 días feriados nacionales, de los cuales 7 son inamovible y los otros 5 son trasladables.
El 25 de diciembre es considerado como un día festivo por ser Navidad y se encuentra señalado en el artículo 74 de la LFT como día de descanso obligatorio. Si un empleado trabaja en esta fecha, la ley indica que debe recibir, además de su salario habitual, un pago doble por el día trabajado, equivalente a una remuneración diaria triple.
No obstante, el 24 de diciembre, aunque es víspera de Navidad y es comúnmente asociado con celebraciones, no está catalogado como día festivo oficia en la legislación mexicana. Por lo que sí se trabaja ese día, ya que se considera como un día laboral normal, y no aplica el pago doble como en los días festivos.
¿Qué pasa si no me pagan los días feriados?
Si acudiste a trabajar en un día festivo y la empresa no realizó el pago correspondiente, puedes comunicarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), al teléfono 800-717-2942 o al 800-911-78-77 donde atenderán tu caso y recibirás orientación.
Si llegas a faltar a trabajar en día festivo, NO se puede descontar el día. De acuerdo con la ley, el día se debe pagar con el salario diario habitual.
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