En México, la lucha por el reconocimiento del ciclo menstrual como un proceso biológico que impacta la salud y el bienestar de las personas menstruantes ha dado pasos importantes. Si bien a nivel federal aún no se ha aprobado una ley que otorgue un permiso menstrual pagado, algunos estados ya han dado un gran avance en esta materia, ¿Chihuahua está entre ellos? Descúbrelo más abajo.
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@thermapadfem Las mujeres ya podrán faltar al trabajo por cólicos 👏🏼🇲🇽 #thermapadfem #colicos #colicosmenstruales #bienestar #feminismo #mujeres #mexico #fyp #viral #tendencia ♬ sonido original - thermapadfem
¿En qué estados aplica el permiso menstrual?
- Colima: En 2022, se reformó la Ley de los Trabajadores al Servicio del Gobierno, Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del Estado para otorgar un permiso con goce de sueldo a mujeres y personas menstruantes que presenten dismenorrea incapacitante, previa presentación de un certificado médico.
- Hidalgo: En 2023, las trabajadoras con dismenorrea primaria o secundaria pueden acceder a una licencia menstrual con goce de sueldo de hasta dos días al mes, presentando un certificado médico expedido por un ginecólogo.
- Nuevo León: Este año, se modificó la Ley del Servicio Civil para permitir a las trabajadoras solicitar una licencia menstrual laboral en caso de presentar problemas de salud durante su período menstrual.
@aztecanoticias Si se van a subir al tema de la #menstruación, ¡háganlo bien! ¿Qué hay detrás la licencia menstrual? ¿El sistema de #salud está listo para otorgar certificados? #OpiniónFIA de @christian_larah otro punto de vista sobre un tema 'tabú' que estaba pendiente #LaOpiniónEsDeTodos ♬ sonido original - Azteca Noticias
¿Y en la Ciudad de México?
En la capital del país, la lucha por el permiso menstrual continúa. El año pasado, el Congreso aprobó una propuesta de iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo y otorgar dos días de permiso con goce de sueldo a mujeres y personas menstruantes con dismenorrea incapacitante. Sin embargo, la iniciativa aún se encuentra en proceso de análisis y discusión.
Es importante destacar que, si bien estos son avances significativos, aún queda mucho por hacer para garantizar el acceso universal a un permiso menstrual digno y efectivo en todo México.
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