Con el inicio de septiembre y las celebraciones patrias en México, surge la pregunta: ¿Qué pasa si trabajo el 16 de septiembre? Esta fecha, que conmemora el Día de la Independencia, es un día festivo oficial, y la Ley Federal del Trabajo establece normas específicas para los empleados que laboran durante este día. A continuación te damos todos los detalles sobre si te pagan el doble o triple.
El 16 de septiembre es uno de los cinco días al año en los que los empleados tienen derecho a un descanso obligatorio, según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. A pesar de que el 15 de septiembre, al caer en domingo, no es un día feriado oficial, el 16 sí lo es. Esto implica que los trabajadores tienen el derecho a no laborar en esta fecha, a menos que su empleador indique lo contrario.
Si un trabajador debe desempeñar sus funciones el 16 de septiembre, la ley establece que debe recibir una compensación especial. De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, los empleados que laboran en un día festivo deben recibir un pago equivalente a tres veces su salario diario. Esto se compone de un salario normal por el día trabajado, más el doble del salario adicional como compensación por el trabajo realizado en un día festivo.
En términos prácticos, esto significa que si un trabajador laboró el 16 de septiembre, el empleador debe pagarle el sueldo correspondiente al día habitual, sumado a un salario adicional que equivale al doble del salario normal, resultando en un total de tres veces el salario diario. Esta medida busca compensar a los empleados por el esfuerzo de trabajar durante un día que, por ley, debería ser de descanso.
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Por lo tanto, si te toca trabajar el 16 de septiembre, asegúrate de que tu compensación se ajuste a estas normativas para recibir el pago justo por tu esfuerzo durante las celebraciones patrias.
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