El 1 de mayo, Día del Trabajo en México, se celebra no solo como un día de conmemoración de los derechos laborales, sino también como un día de descanso obligatorio para los trabajadores del país. A continuación te damos todos los detalles.
Sin embargo, para aquellos que necesitan laborar durante este día festivo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece disposiciones específicas para garantizar una compensación justa.
En el Día Internacional del Trabajo, reafirmamos el compromiso con las y los trabajadores, y respaldamos su lucha por justicia y respeto a sus derechos humanos. pic.twitter.com/IYHPZlh9k6
— Gobierno de México (@GobiernoMX) May 1, 2021
Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo
Según lo estipulado en el Artículo 74 de la LFT, el 1 de mayo es reconocido como un día festivo oficial en México. Esto implica que todas las actividades laborales, incluyendo las instituciones educativas, deben respetar este día de descanso. Sin embargo, el Artículo 75 de la misma ley aborda la compensación para aquellos empleados que deben trabajar durante días feriados.
Este artículo establece que los trabajadores que laboren en un día festivo tienen derecho a recibir una compensación equivalente al doble de su salario diario habitual, independientemente de la paga que les correspondería por el día de descanso obligatorio. Esta medida busca reconocer el sacrificio de aquellos que deciden dedicar su tiempo al trabajo en lugar de disfrutar de su día libre.
Además, la legislación laboral mexicana prevé que si el día de descanso obligatorio coincide con un domingo, el empleador está obligado a pagar una prima dominical del 25% sobre el salario normal a sus trabajadores. Esta disposición no solo garantiza el respeto al descanso semanal, sino que también protege el bienestar económico de los empleados.
Para aquellos trabajadores que no reciban el pago doble correspondiente por laborar el 1 de mayo, la Ley Federal del Trabajo ofrece una vía de reclamación a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta entidad brinda asesoría legal y, en caso de no llegar a un acuerdo con el empleador, el conflicto puede ser resuelto por el tribunal correspondiente.
Los trabajadores que se enfrenten a esta situación tienen la posibilidad de presentar denuncias a través de los números telefónicos 01800 911 7877 y 01800 717 2942, o mediante el correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx. La PROFEDET se encarga de garantizar que las empresas cumplan con la obligación de remunerar según lo establecido por la ley a sus empleados por trabajar en días festivos, y la falta de cumplimiento puede resultar en acciones legales.
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