La Semana Santa representa el primer gran periodo vacacional de 2025 y es una de las celebraciones más importantes dentro de la tradición católica. Durante estos días, se conmemoran los últimos momentos de la vida de Jesús de Nazareth, desde su entrada a Jerusalén hasta su resurrección.
Sin embargo, a pesar de su relevancia religiosa y cultural, no todos los trabajadores tienen garantizado el descanso en estas fechas.
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¿Son días de descanso oficial?
Para los estudiantes de educación básica, la Semana Santa y la Semana de Pascua representan un receso de dos semanas. De acuerdo con el calendario escolar 2024-2025 de la Secretaría de Educación Pública (SEP), las vacaciones serán del 14 al 25 de abril, por lo que los alumnos asistirán a clases por última vez el viernes 11 y regresarán a las aulas el lunes 28 de abril.
Sin embargo, en el ámbito laboral la situación es diferente. La Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla el Jueves Santo ni el Viernes Santo como días de descanso obligatorio. Esto significa que los empleadores no tienen la obligación legal de otorgar estos días como asueto con goce de sueldo. No obstante, muchas empresas permiten a sus trabajadores tomarlos como parte de sus prestaciones internas o por acuerdos individuales.
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En 2025, el Jueves Santo y el Viernes Santo caerán el 17 y 18 de abril. Por ello, se recomienda a los empleados consultar con sus respectivas empresas si podrán tomar estos días libres o si deberán laborar con normalidad.
Vacaciones extendidas para alumnos y docentes
La SEP ha confirmado que los estudiantes de nivel básico y el personal docente tendrán un periodo vacacional de dos semanas durante la Semana Santa de 2025. Este receso se aplicará a todas las escuelas de educación básica, tanto públicas como privadas, conforme al calendario oficial publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
El calendario escolar para el ciclo 2024-2025 establece 190 días efectivos de clases para educación básica y 195 días para las instituciones de Educación Normal y formación docente, garantizando un balance entre periodos de descanso y actividades académicas.
Aunque la Semana Santa es un periodo de gran significado, en México no se considera un descanso obligatorio para todos los trabajadores. Se recomienda a los empleados revisar las políticas de su empresa para planificar su descanso con anticipación.
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