Los trabajadores de Chihuahua que deban laborar durante el 31 de diciembre y el 1 de enero, Año Nuevo, deben estar al tanto de sus derechos conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece las recompensas salariales para quienes trabajen en días festivos. Es fundamental comprender cómo se aplican estas recompensas, ya que los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación adicional cuando laboran en fechas que son consideradas de descanso obligatorio.
En este sentido, la ley establece que aquellos que trabajen en uno de estos días debe ser compensados de acuerdo con las condiciones estipuladas.
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¿Qué día es festivo, el 31 de diciembre o el 1 de enero?
En Chihuahua, el 1 de enero es considerado un día de descanso obligatorio bajo la Ley Federal del Trabajo. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a descansar ese día, mientras que el 31 de diciembre no es festivo y los empleados deben laborar con normalidad. Sin embargo, los trabajadores que laboren en Año Nuevo tienen derecho a recibir compensaciones salariales según el día en que trabajen.
¿Cuánto se paga si trabajas en Año Nuevo?
De acuerdo con la LFT, los trabajadores que trabajen el 31 de diciembre no recibirán un salario adicional, ya que este día no es considerado festivo. Sin embargo, si se trabaja el 1 de enero, los empleados deben ser recompensados con un salario doble, ya que es un día de descanso obligatorio.
El artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo establece que si un trabajador presta servicios en un día de descanso obligatorio, el patrón está obligado a pagar un salario doble. Esto significa que si un trabajador gana 400 pesos diarios, por laborar el 1 de enero, recibirá 800 pesos adicionales, sumando un total de 1,200 pesos.
Para aquellos trabajadores que deban laborar ambos días, 31 de diciembre y 1 de enero, el pago por el 1 de enero será el doble de su salario normal, conforme a la ley. Esta es una compensación económica para reconocer el esfuerzo de los trabajadores en días festivos.
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Es fundamental que los trabajadores conozcan estos derechos y aseguren que su empleador cumpla con las obligaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo.
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