¡Incapacidad laboral por menstruación! En una decisión pionera, el Gobierno de Nuevo León aprobó este lunes reformas significativas a la Ley del Servicio Civil, abordando la necesidad de reconocer los problemas de salud que las mujeres enfrentan durante su periodo menstrual. A partir de ahora, las mujeres podrán solicitar incapacidad laboral y ausentarse durante su periodo menstrual, siempre y cuando cumplan con ciertos criterios médicos.
Las reformas, anunciadas a través de un comunicado oficial, afectan las fracciones XIX y XX del artículo 36, además de la adición del artículo 24 Bis 7 y la fracción XXI al artículo 36. El artículo 24 Bis 7 establece que las mujeres podrán ausentarse dos días de sus lugares de trabajo durante su periodo menstrual, siempre que hayan sido diagnosticadas con endometriosis severa o dismenorrea primaria o secundaria en grado incapacitante.
Una característica destacada de estas reformas es la posibilidad de retomar las labores mediante el “trabajo a distancia mediante el uso de las tecnologías de información y de la comunicación”, según el decreto del Gobierno del Estado. Esto refleja un enfoque progresista en la adaptación a las necesidades específicas de las mujeres en el entorno laboral.
En casos en los que no sea viable realizar el trabajo a distancia, las mujeres que cuenten con la autorización correspondiente podrán dejar de trabajar hasta dos días, siempre y cuando presenten una prescripción médica que justifique la situación. La solicitud de incapacidad requerirá un certificado de salud expedido por el médico de la institución de seguridad social del Gobierno del Estado de Nuevo León o del Gobierno Municipal.
Este certificado de salud deberá contener información detallada sobre la mujer solicitante, incluyendo sus datos personales, nombre y número de cédula profesional, así como la fecha y el estado de salud de la trabajadora. Estos requisitos buscan garantizar la legitimidad de las solicitudes y ofrecer una respuesta efectiva a las necesidades de las mujeres en el ámbito laboral.
La aprobación de estas reformas representa un paso significativo hacia la inclusión y la protección de la salud de las mujeres en el entorno laboral, marcando un precedente para otras jurisdicciones que podrían considerar medidas similares en el futuro.
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