El año 2024 está por concluir, pero aún quedan algunos días de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), brindando a los trabajadores la oportunidad de disfrutar de un merecido respiro. Pero, ¿Cuáles son los establecidos para noviembre? Sigue leyendo.
Según la LFT, los días festivos o feriados son aquellos que se consideran como descanso obligatorio, es decir, jornadas en las que, por ley, no se labora. Para muchos trabajadores, estos días son de gran relevancia, ya que representan no solo un respiro adicional, sino también la posibilidad de formar un “puente”, descansando por varios días consecutivos.
En noviembre, uno de los meses clave para estos descansos, se conmemora un importante día histórico: el Día de la Revolución Mexicana, celebrado el tercer lunes del mes. Este año, ese día caerá el lunes 18 de noviembre, lo que significa que quienes no laboren tendrán un fin de semana largo, descansando sábado, domingo y lunes.
Pago triple para quienes trabajen en día festivo
En caso de que los trabajadores deban presentarse a laborar ese día, la Ley también contempla una compensación especial. El Artículo 75 de la LFT establece que aquellos que trabajen en un día de descanso obligatorio deben recibir un pago triple por sus servicios: su salario normal más el doble por haber trabajado en esa fecha. Este acuerdo debe establecerse entre el trabajador y el empleador con antelación.
Otros días de descanso obligatorio en 2024
De acuerdo con el Artículo 74 de la LFT, los días festivos que aplican para este año son:
- 1 de enero.
- Primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero.
- Tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo.
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- 1 de octubre, cada seis años, cuando corresponde la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre.
- 25 de diciembre.
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Así que, si aún no planeas tu descanso de noviembre, toma en cuenta que el lunes 18 es el día oficial y puedes aprovechar para desconectar del trabajo. Si te toca laborar, recuerda que la ley garantiza un pago extra como compensación por tu esfuerzo.
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