Una nueva propuesta de reforma laboral en México podría significar un aguinaldo duplicado para miles de trabajadores del país, lo que se traduciría en un importante impulso a los ingresos familiares al cierre del año. Sin embargo, existen consideraciones importantes respecto a esta iniciativa.
El aguinaldo, reconocido como una prestación laboral , constituye un pago adicional al que todos los trabajadores tienen derecho al término del año. Su objetivo es proporcionar un ingreso extra para hacer frente a los gastos asociados con la temporada navideña y el cierre del ejercicio.
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La propuesta de duplicar el aguinaldo fue presentada en agosto del presente año como parte de una iniciativa de reforma laboral. Según la legislación actual, el salario mínimo en México para el 2023 es de 207.44 pesos al día, lo que establece un aguinaldo mínimo de 3,111.6 pesos, basado en el salario diario mínimo.
Si la reforma se concreta, el aguinaldo ascendería a 6,113.2 pesos, tomando como base el salario mínimo vigente. Para aquellos cuyos sueldos superen el mínimo, el aguinaldo sería proporcionalmente mayor, representando el doble de lo que normalmente les correspondería.
Es importante destacar que esta reforma podría entrar en vigor incluso durante el presente año, ya que la propuesta alega que existen las condiciones necesarias para su implementación.
En cuanto a la legislación actual, el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores tienen derecho a recibir, como aguinaldo anual, un equivalente a por lo menos 15 días de salario por cada año laborado. Para aquellos que aún no han completado un año de trabajo, se les otorgará una proporción del aguinaldo correspondiente a los días laborados.
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