En un paso clave hacia la mejora de los derechos laborales en México, se aprobó con unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo que reconoce el derecho de los trabajadores a tomar descansos durante su jornada. Conocida como la “Ley Silla”, esta iniciativa tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de miles de empleados en sectores de comercio y servicios.
De aprobarse definitivamente la Ley Silla, los empleadores estarán obligados a crear espacios adecuados para el descanso de los trabajadores. Esta reforma tendrá un impacto directo en la salud y bienestar de los empleados, mejorando la dinámica laboral en tiendas y comercios.
¿Qué establece la Ley Silla?
La Ley Silla obliga a que hombres y mujeres que laboran en tiendas de autoservicio, mercados y otros establecimientos comerciales puedan tomar descansos y utilizar sillas con respaldo durante su jornada. Esta medida busca combatir las largas horas que los empleados pasan de pie, evitando problemas de salud como várices, trastornos circulatorios y otras enfermedades derivadas de la falta de descanso.
Los empleados de tiendas y almacenes, quienes con frecuencia pasan turnos completos sin la posibilidad de sentarse, son un claro ejemplo de las condiciones que esta ley pretende cambiar.
Se destacó que esta ley representa un acto de justicia para un sector laboral históricamente olvidado. Se enfatizó que la ley no genera costos adicionales significativos para los patrones, sino que simplemente exige proporcionar sillas con respaldo y garantizar tiempos de descanso para los empleados.
¿Cuándo entrará en vigor?
Aunque la Cámara de Diputados ya aprobó la Ley Silla, falta la revisión y aprobación por parte del Senado de la República. Una vez superado ese paso, la ley deberá ser promulgada y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para su entrada en vigor. Aún no se ha establecido una fecha concreta, pero una vez completados estos procedimientos, las empresas tendrán que ajustarse a las nuevas disposiciones que garantizan descansos y sillas adecuadas para sus empleados.
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