México se destaca por un regreso masivo a las oficinas, mientras le da un “no” al “home office”. Esta tendencia, reportada por diversas empresas y evidente en el tráfico urbano, refleja políticas empresariales más estrictas y una preferencia por reuniones presenciales.
Según un estudio de Capterra, el 32% de las empresas en México ha incrementado los días de trabajo en la oficina comparado con el año anterior, superando el promedio global del 20%. “Es vital que las organizaciones consideren la carga económica adicional para los empleados que adoptaron el trabajo remoto durante la pandemia y ahora enfrentan costos de desplazamiento”, señala el informe.
México lidera en retorno a las oficinas
El estudio de Tendencias de Talento 2024 de Page Group revela que el 37% de los trabajadores en México pasa más tiempo en la oficina que hace un año. Las políticas internas más estrictas y la demanda de reuniones presenciales son factores clave para este retorno. El 52% de los empleados atribuye el regreso a políticas empresariales, mientras que el 30% lo asocia con un aumento en reuniones presenciales.
Page Group enfatiza que las empresas deben motivar auténticamente a los empleados para fomentar la colaboración presencial. Además, las compañías argumentan que la ciberseguridad y la cohesión de equipo son razones para el regreso. Sin embargo, persiste una visión cultural donde la productividad se vincula con la presencialidad, afectando incluso las decisiones de ascensos.
El CEO Outlook 2023 de KPMG indica que el 76% de los directores generales en México prevé un retorno al esquema laboral prepandemia en los próximos tres años, superando el promedio global del 64%. Esta preferencia por el trabajo presencial también influye en las oportunidades de promoción y salarios, con cuatro de cada diez líderes empresariales favoreciendo a quienes acuden a la oficina.
México ve crecimiento laboral al trabajar en oficina
El informe Panorama del Mercado Laboral en Latinoamérica de Deel destaca que el 22% de los trabajadores en México ve el crecimiento profesional como la mayor ventaja del trabajo presencial, ligeramente superior al promedio regional del 19%.
La inflación ha aumentado la prioridad del salario sobre la flexibilidad laboral en México. Según Deel, el 77% de los trabajadores prefiere una mejor remuneración, siendo el porcentaje más alto en Latinoamérica. La tendencia global de aceptar menores ingresos por mantener la flexibilidad laboral no es tan fuerte en México, donde solo el 38% lo considera y este número cae al 21% con un recorte salarial del 5%.
Impacto en la retención de talento
El reporte de Page Group muestra que el 58% de los trabajadores que han vuelto a la oficina están insatisfechos con este modelo, y el 55% está buscando activamente un nuevo empleo. “Forzar este cambio puede aumentar la rotación de personal”, advierte la firma de reclutamiento. La insatisfacción laboral se relaciona con expectativas de crecimiento profesional y un balance vida-trabajo, que siguen siendo cruciales para los empleados mexicanos.
“El equilibrio vida-trabajo sigue siendo un elemento fundamental de la cultura empresarial que impacta significativamente en la satisfacción laboral de los empleados mexicanos”, concluye Page Group.
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