Con la llegada del mes de septiembre, los mexicanos se preparan para celebrar las festividades patrias en honor a la Independencia de México. Sin embargo, una pregunta recurrente en esta época del año es si los trabajadores que laboran los días 15 y 16 de septiembre tienen derecho a recibir un pago extra. Para aclarar esta duda, es esencial conocer lo que establece la ley al respecto.
El próximo 15 de septiembre, que en este año cae en un viernes, no se encuentra designado como un día de asueto oficial o feriado en el calendario laboral mexicano. En consecuencia, los trabajadores no tienen derecho a recibir un pago adicional por laborar en esta fecha, y el trabajo se desempeñará de manera ordinaria.
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Sin embargo, la situación cambia drásticamente el 16 de septiembre, cuando México celebra el Día de la Independencia. Este día es reconocido como un día festivo oficial para el país, y la Ley Federal del Trabajo establece que los empleados que trabajen en días de asueto obligatorio tienen derecho a recibir un pago extra, conocido como “doble salario”. Por lo tanto, aquellos que trabajen el 16 de septiembre deben recibir un salario doble de acuerdo con la legislación laboral vigente.
Es importante destacar que esta normativa aplica a nivel nacional y para todos los trabajadores, independientemente de su sector o tipo de empleo. Los empleadores están obligados a respetar esta disposición legal y garantizar que los trabajadores reciban su pago adicional si laboran el 16 de septiembre.
En resumen, el 15 de septiembre no se considera un día de asueto oficial en México, por lo que no se otorga un pago extra a los trabajadores que laboran en esa fecha. Sin embargo, el 16 de septiembre, Día de la Independencia, está designado como un día festivo oficial, y aquellos que trabajen en este día tienen derecho a recibir un salario doble de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
Para obtener información adicional sobre los días festivos y de descanso obligatorio en México en 2023, se puede consultar el calendario oficial que establece las fechas reconocidas por la legislación laboral del país.
¿Cuáles son los días festivos y de descanso obligatorio en México 2023?
Domingo 1 de enero | Año nuevo
Lunes 6 de febrero | Promulgación de la Constitución Mexicana
Lunes 20 de marzo | Natalicio de Benito Juárez
Jueves 6 de abril | Jueves Santo (No es descanso obligatorio)
Viernes 7 de abril | Viernes Santo (No es descanso obligatorio)
Lunes 1 de mayo | Día del trabajo
Viernes 5 de mayo | Batalla de Puebla (No es descanso obligatorio)
Sábado 16 de septiembre | Día de la Independencia de México
Jueves 2 de noviembre | Día de Muertos (No es descanso obligatorio)
Lunes 20 de noviembre | Aniversario de la Revolución Mexicana
Lunes 25 de diciembre | Navidad
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