En México, tras el impacto de la pandemia, está emergiendo una nueva tendencia en el entorno laboral conocida como “coffee badging”. Este concepto revolucionario permite a los empleados asistir a sus oficinas solo durante un breve período para registrar su asistencia, tomar un café, charlar con sus compañeros y luego regresar a sus casas para continuar con el trabajo remoto. A continuación te damos todos los detalles.
El ‘coffee badging’ se ha convertido en una solución popular para aquellas empresas que han adoptado modelos híbridos o que han regresado parcialmente al trabajo presencial. Según el informe ‘Market Research 2024’ de Pandapé, esta práctica está ganando terreno a nivel global como respuesta a la creciente demanda de flexibilidad laboral y un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.
El informe destaca que en 2024, la fidelización de empleados se ha vuelto una prioridad para las empresas, ya que muchos trabajadores están considerando cambiar de empleo si no están satisfechos con sus condiciones laborales. Ivonne López, gerente de Marca y Experiencia en Pandapé, subraya la importancia de implementar políticas de trabajo flexibles y claras. Según López, “es fundamental ofrecer opciones que mejoren el desempeño y bienestar de los trabajadores, como la oficialización del horario flexible”.
Para las empresas que buscan adoptar el ‘coffee badging’, López recomienda una planificación cuidadosa. Sugiere respetar el tiempo de los empleados, optimizar las actividades presenciales, y utilizar herramientas como la nube para facilitar el trabajo remoto. Además, enfatiza la necesidad de mejorar el clima laboral y priorizar la productividad sobre la asistencia obligatoria.
“Convertir este reto en una oportunidad puede impulsar cambios significativos en la gestión del talento”, añade López. Al centrarse en acciones que proporcionen valor tangible tanto a la empresa como a su equipo, las organizaciones pueden mejorar significativamente su entorno de trabajo y mantener a sus empleados satisfechos y comprometidos.
Esta tendencia no solo responde a una necesidad actual, sino que también marca un cambio hacia un modelo laboral más adaptable y centrado en el bienestar de los empleados, reflejando una evolución positiva en la gestión del trabajo en la era post-pandemia.
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