La propuesta de reducción de la jornada laboral en México ha generado un amplio debate, pues busca disminuir las horas trabajadas semanalmente de 48 a 40, con el fin de mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados. De aprobarse, esta reforma transformaría los horarios, días de descanso y, potencialmente, la productividad de millones de trabajadores en todo el país.
De implementarse la reforma, las empresas tendrían diversas alternativas para estructurar los horarios, asegurando que los empleados cumplan con las 40 horas semanales. A continuación, algunos ejemplos de las configuraciones posibles.
¿Cómo serían los horarios con la reducción de la jornada laboral?
1. Jornada de 5 días con 2 días de descanso
- Horario: Se trabajarían 8 horas diarias de lunes a viernes.
- Descanso: Sábado y domingo.
- Ejemplo: Entrada a las 9:00 a.m. y salida a las 5:00 p.m., incluyendo una hora para almorzar.
2. Jornada de 6 días con 1 día de descanso
- Horario: 6.67 horas diarias de lunes a sábado.
- Descanso: Domingo.
- Ejemplo: Entrada a las 9:00 a.m. y salida a las 3:40 p.m., sin tiempo de almuerzo extendido.
3. Jornada comprimida de 4 días con 3 días de descanso
- Horario: 10 horas diarias de lunes a jueves.
- Descanso: Viernes a domingo.
- Ejemplo: Entrada a las 8:00 a.m. y salida a las 6:00 p.m., con una hora de almuerzo.
4. Jornada con descansos rotativos
- Horario: 8 horas diarias durante 5 días, pero los días de descanso varían cada semana.
- Ejemplo: Un trabajador podría descansar martes y domingo una semana, y jueves y sábado la siguiente.
5. Jornada partida
- Horario: Se divide en dos bloques, uno en la mañana y otro en la tarde, con una pausa prolongada.
- Ejemplo: Primer bloque de 9:00 a.m. a 1:00 p.m., y segundo bloque de 3:00 p.m. a 7:00 p.m.
Flexibilidad y descansos
La reforma también contempla la posibilidad de horarios flexibles, donde los empleados puedan elegir su hora de entrada y salida, siempre que cumplan con las 40 horas semanales. Además, se mantendrían las pausas para descansar, como la hora de almuerzo o pequeños descansos durante la jornada.
Propuesta de reducción de la jornada laboral
La iniciativa propone modificar el artículo 123 de la Constitución y el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. El objetivo es reducir la jornada semanal a 40 horas y garantizar al menos dos días de descanso, con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Estado actual de la reforma
Aunque en octubre de 2023 no se aprobó en primera instancia el dictamen, el debate sigue vivo. Para finales de noviembre, la Comisión de Puntos Constitucionales aprobó la propuesta, lo que deja la puerta abierta a una eventual aprobación este 2024. Se espera que la implementación sea gradual, para que las empresas tengan tiempo de adaptarse.
De aprobarse la reforma, las reglas para el pago de horas extra también cambiarían. Actualmente, las horas extra se pagan al 100% sobre el salario ordinario por las primeras tres horas adicionales, y al 200% si se exceden. Con la nueva reforma, este pago empezaría a partir de la hora 41, en lugar de la 49. Además, la propuesta incluye aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario, buscando mejorar las condiciones laborales en todo el país.
Beneficios potenciales
La reducción de la jornada laboral promete una serie de beneficios, como una mayor satisfacción y productividad entre los empleados, mejor salud mental y física, y un incremento en la calidad de vida al disponer de más tiempo para la vida personal y familiar.
Si la reforma es aprobada, se espera que no solo impacte la organización del tiempo laboral, sino también otros aspectos fundamentales, como el pago de horas extra, brindando una nueva dinámica a las condiciones de trabajo en México.
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