Por primera vez en la historia de México, el 1 de octubre será considerado un día de descanso obligatorio a nivel nacional. La disposición fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), y marca la fecha en que se realizará el cambio del Ejecutivo. Este día de asueto, similar al 16 de septiembre o el 1 de mayo, aplica para todas las instituciones y trabajadores en el país.
La iniciativa, propuesta por el Presidente de la República y en vigor desde el 12 de julio de 2024, establece que el personal que labora en México tendrá derecho a un descanso remunerado el próximo 1 de octubre. Sin embargo, en caso de que un empleado deba trabajar durante esta jornada, la Ley Federal del Trabajo (LFT) garantiza una compensación adicional.
¿Qué pasa si te obligan a trabajar?
Si tu empresa requiere tus servicios el 1 de octubre, es importante que conozcas tus derechos. De acuerdo con el artículo 73 de la LFT, quienes laboren en días de descanso obligatorio deben recibir el triple de su salario habitual: el pago correspondiente al día más el doble de este.
El artículo 74 de la LFT establece las fechas en las que los trabajadores tienen derecho a un descanso obligatorio. Además del 1 de octubre, las fechas incluidas son:
- 1 de enero
- 5 de febrero
- 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- 20 de noviembre
- 25 de diciembre
- La fecha correspondiente a elecciones federales o locales, según lo determinen las leyes.
¿Dónde denunciar si no respetan tus derechos laborales?
Si consideras que se han vulnerado tus derechos laborales, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Tienen a disposición líneas telefónicas para atención y orientación gratuita. También puedes acudir directamente a sus oficinas para recibir asesoría.
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