En ocasiones, situaciones imprevistas como accidentes, congestión de tráfico o contratiempos pueden poner en riesgo la puntualidad en el trabajo, llegando incluso a ocasionar ausencias. No obstante, la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece reglas claras respecto a las sanciones que pueden enfrentar los trabajadores en caso de faltas injustificadas o retardos continuos.
Faltas injustificadas: un riesgo para el salario
El artículo 47 de la LFT detalla que las faltas injustificadas “privan al trabajador del derecho de percibir el salario correspondiente al tiempo de labores no desempeñadas”. Esto significa que las ausencias sin causa justificada pueden afectar directamente el ingreso del empleado.
El umbral de faltas y su impacto en el contrato
El artículo 47 también establece que el patrón tiene el derecho de rescindir el contrato sin incurrir en responsabilidad cuando un trabajador acumule tres faltas injustificadas en un período de 30 días. Esta disposición subraya la importancia de mantener una asistencia constante y puntual para evitar consecuencias laborales adversas.
Retardos: el límite de la tolerancia
La LFT en su artículo 56 define los retardos como aquellos registros de asistencia que se realizan hasta 10 minutos después de la tolerancia autorizada por el empleador. Cualquier registro posterior a este límite se considera como una falta. Sin embargo, es crucial tener en cuenta que trabajadores con una jornada laboral diaria de seis horas o menos no tienen derecho a registrar retardos. En el caso de jornadas de ocho horas, la tolerancia está sujeta a las políticas de la empresa.
Justificación y documentación
La LFT permite a los trabajadores justificar faltas o retardos con la documentación requerida por el empleador. Además, el titular de la unidad administrativa tiene la autoridad para justificar faltas en los cinco días hábiles posteriores al evento, según el artículo 59.
Es importante recordar que estas regulaciones buscan garantizar la responsabilidad y la puntualidad en el ambiente laboral, asegurando un desempeño eficiente y el cumplimiento de las obligaciones contractuales.
Días feriados en México según la LFT
Además de las disposiciones sobre faltas y retardos, la LFT también establece los días de descanso obligatorio para los trabajadores en México. Entre ellos se encuentran:
- 1 de enero (si cae en domingo, se paga al triple).
- 6 de febrero (Día de la Constitución).
- 20 de marzo (Natalicio de Benito Juárez).
- 1 de mayo (con puente si es lunes).
- 16 de septiembre (pagado doble si se trabaja).
- 20 de noviembre (Conmemoración de la Revolución Mexicana).
- 25 de diciembre (con puente si es lunes).
Estos días de descanso obligatorio, junto con las regulaciones sobre faltas y retardos, forman parte de la estructura legal que rige las relaciones laborales en México, promoviendo un entorno de trabajo justo y equitativo para todos los empleados.
